Arrancar y parar máquinas crea un sobrecoste del 30%

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El parón por el puente cuesta a España 1.200 millones de
euros




El macropuente de la Constitución y la Inmaculada se ha convertido en una
tormenta perfecta para la economía española.

Se cifra en 1.200 millones de euros la pérdida de competitividad que supone
esta semana de festividades.

El reto para la industria, la más perjudicada por esta hispana costumbre, es
buscar fórmulas con el fin de evitar un sobrecoste de un 30% debido a la
obligación de arrancar y parar máquinas en días alternos.

El debate sobre los efectos para la economía de un encadenamiento de días
laborables y festivos vuelve a emerger, aunque esta vez en un contexto de
profunda crisis que deja más al descubierto los costes extraordinarios que
provoca.

Como hace seis años, cuando se reprodujo la actual distribución de la
celebración de la Constitución y la Inmaculada en martes y jueves, la patronal
vuelve a reclamar ahora una reforma del calendario laboral mediante el traslado
de algunos festivos a los lunes.

Tanto su presidente, Juan Rosell, como el de Cepyme, Jesús Terciado, han
confirmado ya un principio de acuerdo con los sindicatos al respecto, aunque
todavía es necesario "cerrar algunos flecos".

HABLAR CON EL VATICANO

Sin embargo, la medida se deberá discutir con la Santa Sede para cambiar el
tratado de 1979. La Conferencia Episcopal no se moja pero da alguna pista al
recordar que los acuerdos entre el Estado y la Santa Sede recogen la necesidad
de que el Vaticano lo acepte, algo que ya ha hizo con el traslado al domingo del
Corpus.

Además, para pasar los festivos a lunes, por un lado se tendría que modificar
el Estatuto de los Trabajadores --e incluir que el Gobierno trasladará los
festivos nacionales a lunes-- y, por otro, el Real Decreto 2001/1983, de 28 de
julio, que dispone en su artículo 45 cuáles son las fiestas laborales.

Según el estudio Company Days realizado por la escuela de negocios ESCP
Europe, más de la mitad de las grandes empresas está a favor de agrupar los
festivos en el calendario laboral para evitar "semanas vacías" o con un bajo
índice de actividad.

También el 70% de los españoles afirma que estaría dispuesto a trasladar a
los lunes o a los viernes los días festivos de entre semana, con el fin de
terminar con los llamados acueductos, según un sondeo elaborado por la empresa
de recursos humanos Randstad.

La distribución de las fiestas esta semana ha generado una amplia gama de
soluciones en las empresas.

La opción más utilizada ha sido la de cumplir escrupulosamente el calendario,
es decir, trabajar los tres días laborables de la semana y evitar los
puentes.

El problema es que para las empresas que necesitan una preparación previa de
sus procesos, como plantas que utilicen hornos o silos de fermentación, tiene
una complicación y un coste añadido.

Estas compañías cuantifican en un 10% el incremento de la factura energética
debido a los arranques y parones sucesivos de líneas de montaje.

Además, hay que sumar un 15% de reducción del rendimiento del personal y un
5% de encarecimiento de otros servicios como la limpieza.

Como referente, la patronal recuerda que si todas las empresas decidieran
bajar la persiana el lunes o el viernes para hacer puente, el coste para la
economía española ascendería a 4.900 millones por cada jornada.

LOS SINDICATOS DISPUESTOS A NEGOCIAR

La propuesta realizada por la CEOE hace dos meses para que se trasladen a los
lunes o los viernes la mayoría de las fiestas que caen entre semana va a ser
discutida con los sindicatos en la mesa de la negociación colectiva.

Así lo anunciaron este 5 de diciembre de 2011 CCOO y UGT, que mostraron su
disposición para tratar esta cuestión, aunque subrayaron que aún «no hay ningún
tipo de acuerdo».

Estos sindicatos recibieron hace unos días (el 25 de noviembre) un documento
de la patronal, en el que se propone «modificar la regulación de los festivos
con el fin de desplazar las festividades nacionales, autonómicas o locales al
lunes más cercano, excepto los días de mayor significación».

Estos serían el 1 de enero (Año Nuevo), el 12 de octubre (Día de la
Hispanidad) y el 25 de diciembre (Navidad).


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Vamos a ver. ¿Aun hay tejido industrial como para perder tanto dinero?
Entonces ¿no estamos tan mal?. Es que yo pensaba que Zapatero habia dejado el pais en la ruina....

Yo quisiera que alguien me explicara:
Si las horas que debe trabajar un asalariado están establecidas por convenio y los puentes se producen porque de trabajar los días entre el festivo en cuestión y el fin de semana ese asalariado se excedería en el número de horas laborables que establece el convenio, ¿vamos a trabajar más horas "por el mismo precio" al pasar todos los festivos a lunes, o va a haber más días festivos para mantener el número de horas del convenio?

Yo creo que la idea es respetar las horas de los convenios pero evitar que se empiece la semana tres veces en una misma semana. En el sector industrial que es el que mas conozco esto que ha pasado esta semana seria imposible sin pagar horas extras, para cubrir estos dos días, arrancar una industria que precisa de calderas de calor y preparar mezclas químicas supone una jornada de 8 horas. No se puede parar tres veces en una semana.
La solución que han encontrado las empresas hasta ahora ha sido, contratar temporales para cubrir estos huecos que la plantilla no quería cubrir.
En definitiva, la rigidez de los convenios ha propiciado la temporalidad