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Condena a la banca, pero cobra un sueldo millonario como consejero en una entidad financiera. Reclama una educación pública de calidad, pero prefiere llevar a sus hijos a un colegio privado. Exige que no se hagan recortes de personal en las administraciones públicas pero despide sin miramientos a 40 trabajadores del sindicato en cuanto se reduce el ritmo de las subvenciones, precisamente, de los gobiernos a los que critica. Y, ahora, aplica las mismas reglas de la reforma laboral que luego denuncia en las manifestaciones.
El doble rasero del secretario general de UGT, José Ricardo Martínez, es bien conocido pero ahora es a sus propios compañeros a quienes rechinan los dientes cuando se trata de ajustar el presupuesto del sindicato. El propio José Ricardo reconoció hace poco que había «mucha hostilidad» con el comité de empresa de UGT debido a la necesidad de ahorrar en gastos de personal. De hecho, ayer aprobó sólo por un voto toda una batería de recortes de plantilla para ahorrar un millón cien mil euros, según informó la Cadena Ser. Las medidas estarán vigentes durante 20 días y ,de no alcanzarse el objetivo de ahorro, UGT-Madrid aplicará un expediente de regulación de empleo temporal.
Contradicciones
Siempre según la Cadena Ser, UGT-Madrid ha ofrecido para aquellos que opten por abandonar el sindicato de manera definitiva pagar una indemnización de 37 días por año trabajado. Es decir, quienes llevan semanas reprochando ásperamante al Gobierno que abarate el despido con la aprobación de su reforma laboral y han orquestado movilizaciones en protesta por esta decisión, es decir, los defensores a ultranza del despido de 45 días, han optado en su propia casa por abaratarlo y reducirlo a 37. Toda una contradicción. UGT-Madrid también ha ofrecido a sus empleados la posibilidad de reducir de manera voluntaria su jornada laboral hasta un máximo del 38%, con la consiguiente reducción de sueldo. De nuevo otra contradicción. Y es que los sindicatos han criticado continuamente que la reforma laboral abre la puerta al empresario para modificar las condiciones laborales del trabajador en caso de necesidad, algo que ellos mismos están planteando en estos momentos.
el doble rasero del secretario general de la UGT
Condena a la banca, pero cobra un sueldo millonario como consejero en una entidad financiera. Reclama una educación pública de calidad, pero prefiere llevar a sus hijos a un colegio privado. Exige que no se hagan recortes de personal en las administraciones públicas pero despide sin miramientos a 40 trabajadores del sindicato en cuanto se reduce el ritmo de las subvenciones, precisamente, de los gobiernos a los que critica. Y, ahora, aplica las mismas reglas de la reforma laboral que luego denuncia en las manifestaciones.
El doble rasero del secretario general de UGT, José Ricardo Martínez, es bien conocido pero ahora es a sus propios compañeros a quienes rechinan los dientes cuando se trata de ajustar el presupuesto del sindicato. El propio José Ricardo reconoció hace poco que había «mucha hostilidad» con el comité de empresa de UGT debido a la necesidad de ahorrar en gastos de personal. De hecho, ayer aprobó sólo por un voto toda una batería de recortes de plantilla para ahorrar un millón cien mil euros, según informó la Cadena Ser. Las medidas estarán vigentes durante 20 días y ,de no alcanzarse el objetivo de ahorro, UGT-Madrid aplicará un expediente de regulación de empleo temporal.
Contradicciones
Siempre según la Cadena Ser, UGT-Madrid ha ofrecido para aquellos que opten por abandonar el sindicato de manera definitiva pagar una indemnización de 37 días por año trabajado. Es decir, quienes llevan semanas reprochando ásperamante al Gobierno que abarate el despido con la aprobación de su reforma laboral y han orquestado movilizaciones en protesta por esta decisión, es decir, los defensores a ultranza del despido de 45 días, han optado en su propia casa por abaratarlo y reducirlo a 37. Toda una contradicción. UGT-Madrid también ha ofrecido a sus empleados la posibilidad de reducir de manera voluntaria su jornada laboral hasta un máximo del 38%, con la consiguiente reducción de sueldo. De nuevo otra contradicción. Y es que los sindicatos han criticado continuamente que la reforma laboral abre la puerta al empresario para modificar las condiciones laborales del trabajador en caso de necesidad, algo que ellos mismos están planteando en estos momentos.
el doble rasero del secretario general de la UGT
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