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Hoy salen a escena los empleados de seguridad del aeropuerto de El Prat que constituyen un buen ejemplo, ya que representan un caso prototípico. Una gran empresa, en este caso la mayoritariamente estatal Aena, tiene externalizada la mayor parte de sus servicios “para ahorrar costes”. Con ese fin otorga la concesión al mejor postor, esta vez Eulen, que se compromete a ofrecer la misma prestación a un precio muy inferior. Casualmente, y ya de paso, la empresa adjudicataria tiene vínculos con dirigentes políticos afines o con amiguetes (entre los directivos de Eulen figura la hermana del presidente de la Xunta de Galicia). No hay que ser muy inteligente para, al margen de sacar las debidas conclusiones de esas relaciones familiares, suponer que la reducción de costes solo será posible bajando los salarios y la calidad del servicio. Así, un trabajador de seguridad de El Prat, con la subrogación a Eulen, pasó a perder cerca de un 20% de su sueldo, de la noche a la mañana. Los nuevos contratos se depreciaron más del 30% hasta quedarse en 900 euros netos mensuales. Menos sueldo y más trabajo porque se alargaron los turnos y se les obligó a incrementar el ritmo debido a la falta de personal.  ¿Y de verdad les sorprende que esté pasando lo que está pasando?


Ante todo esto, los responsables de Aena, es decir el Gobierno, dicen que el problema no va con ellos; y, lo que es peor, buena parte de los pasajeros de El Prat afectados por la huelga, en lugar de arremeter contra la empresa, la toman con los trabajadores. "Se pueden reivindicar los derechos laborales de otra manera, sin molestar a nadie", decía un turista español en televisión, harto de esperar horas en la cola del control de seguridad. La frase de este ciudadano, siguiendo la estela marcada por numerosos políticos y tertulianos,  resume perfectamente el estado de la cuestión. Hay mucha gente, y entre ella numerosos trabajadores, jubilados y hasta parados, que ha comprado la idea de que se pueden y se deben convocar huelgas que no molesten a nadie.


Si ya este derecho constitucional se encuentra más que pisoteado por las reformas laborales de los últimos gobiernos y por la imposición de unos servicios mínimos generalmente abusivos, ahora parece que debemos dar un paso más. Quizás habría que inventar las huelgas-ficción o, mejor aún, las huelgas virtuales en las que los trabajadores tengan que seguir ejerciendo sus tareas, pero se les permita aparecer fotografiados, con los brazos caídos, en sus perfiles de las redes sociales. Seguro que los empresarios se cagaban de miedo y aceptaban, inmediatamente, sus reivindicaciones. Puede parecer ridículo, pero quizás no estemos tan lejos de ello; hace ya años que se planteó seriamente la creación de un “manifestódromo” en las afueras de Madrid para que desfilasen por él los colectivos agraviados sin molestar al resto de los mortales; y últimamente nos resulta más cómodo protestar en Twitter y tranquilizar nuestras conciencias firmando una petición en Change.org que echarnos a la calle para reivindicar nuestros derechos.
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Carlos Hernández. El diario.es

Pfff... es como las huelgas de un día. La última que vivió el llobu, entre sus compañeros sólo nos negamos dos, porque una huelga de un día no molesta a nadie. La propuesta del llobu y su compañero era una huelga indefinida, porque eso no sólo molesta, sino que paraliza la producción. Si no hay producción no hay nada que vender, y si no hay nada que vender no hay beneficio... y eso es lo que realmente molesta.

Salud y República.

Antes de entrar al foro lo andaba leyendo, y pensando en la "maldad" de uno de los que dirigen la huelga en el Prat. La pillaron soltando consignas de que se notasen las colas y que vaya con la que nos quita las vacaciones. A ver, ¿con qué va a presionar ella y los trabajadores para obtener lo que reclaman, con sonrisas? ¿A qué se dedican, en qué pueden llamar la atención, donde pelear? ¿Haciendo una sentada al lado de la sede de la empresa?Lo de siempre: queremos móviles pero no antenas, queremos estar seguros pero no las cárceles cerca. Queremos ir de vacaciones, si otro está mal pagado a mí qué mientras no me afecte...

Pd. leo que lo sorprendente no es que en El Prat se hayan puesto en huelga sino que no lo hayan hecho  los trabajadores de esa empresa en todos los aeropuertos vistas las condiciones laborales.