5/01/2012 - 07:00

El elevadísimo índice de absentismo laboral que arrastra España es
una de esas cuestiones sobre las que hay acuerdo, pero acerca de las
cuales nadie se ha decidido nunca a poner el cascabel al gato. Como en
tantos otros asuntos espinosos, la virulencia de la crisis y la
necesidad de ajustar gastos se han convertido en un catalizador
efectivo para abordar de una vez por todas este problema, que padecen
no solo las Administraciones, sino también las empresas del sector
privado. Madrid y el País Vasco se han convertido en la avanzadilla de
la lucha contra el absentismo laboral en el sector público al adoptar
la decisión de penalizar, no la enfermedad, sino el abuso disfrazado de
enfermedad. Ambas comunidades han acordado que recortarán el gasto que
destinan cada año a sufragar los salarios de los empleados públicos de
baja por incapacidad temporal. Una medida cuyo objetivo no es otro que
reducir la elevada factura que el absentismo laboral supone para las
arcas públicas y poner coto a las bajas reiteradas de corta duración.



Medidas contra la lacra del absentismo laboral

Me parece bien que se acabe o se intente acabar con el "absentismo sin verguenza" pero también hay que tener claro y establecer controles fiables para que no paguen justos por pecadores.

Lo que no es normal es que un médico de cabecera te de una baja por depresión,algo muy dificil de comprobar en una consulta y que tarden 3 meses en derivarte al psiquiatra,si esa persona realmente está enferma no está recibiendo el tratamiento adecuado y si no,está estafando,que se abusa de las bajas es algo que todos conocemos,como bien dices marqués hay que buscar la forma de controlar eso sin que paguen justos por pecadores

xinfonia escribió:Lo que no es normal es que un médico de cabecera te de una baja por depresión,algo muy dificil de comprobar en una consulta y que tarden 3 meses en derivarte al psiquiatra,si esa persona realmente está enferma no está recibiendo el tratamiento adecuado y si no,está estafando,que se abusa de las bajas es algo que todos conocemos,como bien dices marqués hay que buscar la forma de controlar eso sin que paguen justos por pecadores

Y otra cosa... ya verás tu los atascos médicos que van a haber... van a estar llenas las consultas de personas que con un resfriado vaya a pedir la baja...

No se yo...

Pero seguramente los resfriados en la administraciónn pública duren menos dias,ya lo veras [Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen]

Esto es pura demagogia, tipca de Esperanzita, por parte de Patxi muy bien echo, peor la Espe es una tipa que le va mucho la demagogia.

Por lo pronto yo pertenezco a una empresa publica y a mi el estar mas de 3 dias de baja me repercute en la productividad, que no en el saliro, osea que esto ya esta inventado.

Por otro lado, si yo tengo un virus de estomago o una gripe ¿Que pasa? ¿Que fingo la fiebre y los vomitos? Venga por favor, es un derecho que tiene el trabajador y punto, otra cosa son las bajas largas y reirerativas, pero para eso que investigue la empresa que contrate un detective que aporte pruebas y a juicio.

Si un señor esta de baja por una lesion de espalda y conduce y carga la compra, que se le investigue

si tienes una gripe y 40 de fiebre un médico firmará tu baja,si lo que tienes es "moquitos"te los suenas y tomar muchos líquidos que no hay que ser tan blndengue eh? [Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen]

El medico tanto el de la SS como el de la mutua u empresa se va a cuidar mucho de no dar una baja, se cubren las espaldas, por que como un medido de empresa haga currar a un tio con una dolencia cardiaca y le de un infarto y la espiche, se juega la carcel, asi que ante la duda, el falcutativo te da la baja y pasa de todo

si tiene una dolencia cardiaca habrá un tratamiento a seguir,si tiene una rotura de menisco por ejemplo,tendra que operarse lo que no es normal que esté 2 meses pensando si se opera,otros 2 de recuperación luego aprovecha la baja de maternidad de su mujer que no la ha cogido porque es autónoma y no la viene bien y cuando se tiene que incorporar resulta que le quedan dias por asuntos propios y no se que,que si,que será legal pero no moral