Sí, la noticia es de 7 de Noviembre de 2.013. Hasta ayer te podían despedir por ser gay en 17 estados de la tierra de la libertad.  

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El Senado de Estados Unidos aprobó este jueves una ley que prohíbe la discriminación laboral contra gais y lesbianas. La legislación, que contó con el apoyo de senadores de ambos partidos y todavía debe ser refrendada por la Cámara de Representantes, puede marcar un nuevo e importante avance en la lucha por la igualdad de derechos de los homosexuales.
"La victoria de hoy es un homenaje a todos aquellos que lucharon por este progreso desde que se presentara por primera vez un proyecto de ley similar, hace más de tres décadas, tras los incidentes de Stonewall", aseguró el presidente, Barack Obama, en un comunicado tras la aprobación de la ley. Obama ha pedido al Partido Republicano que retire su oposición al texto y no "obstaculice el camino de millones de estadounidenses que quieren ir a trabajar cada día y que se les juzgue simplemente por su labor.
La legislación federal estadounidense prohíbe la discriminación laboral por razón de sexo, raza, religión y nacionalidad, pero no por orientación sexual. Un total de 17 Estados cuentan con leyes que permiten despedir a un empleado por ser homosexual. “Esto supone que millones de estadounidenses van al trabajo cada día con miedo a perderlo por ser quien son”, explicaba esta semana Valerie Jarrett, asesora de la Casa Blanca. El proyecto de ley End Discrimination Act (ENDA), aprobado esta tarde con 64 votos a favor y 32 en contra, quiere acabar con esa situación.
“Es inaceptable”, declaró este fin de semana el presidente Obama en una columna publicada en The Huffington Post. “Es ofensivo, está mal y necesita terminar porque en Estados Unidos quién eres y a quién amas nunca debería ser justificación de despido”. Este jueves, el líder demócrata en el Senado, Harry Reid, defendió el avance de la legislación como la aprobación de una ley "que los estadounidenses ya creen que existe".

Sin embargo, la mayoría republicana de la Cámara de Representantes puede convertirse en el gran obstáculo para cerrar el año como sueñan los defensores de los derechos de los homosexuales. El presidente de la Cámara, el republicano John Boehner, ha asegurado que no está de acuerdo con la legislación y que ni siquiera propondrá a votación el texto aprobado por el Senado.
A pesar de que la ley ENDA cuenta con el apoyo de varios senadores republicanos, los opositores al proyecto han alegado que puede perjudicar duramente a la economía de las pequeñas y medianas empresas -argumentan que la legislación hará dispararse las denuncias por despido- y que las organizaciones religiosas deberían estar exentas de su cumplimiento. Una enmienda que consideraba esto último fue rechazada minutos antes de la votación final en el Senado.


Y ojito que todavía la tumban en el Senado. Se queda uno tranquilo sabiendo en manos de quien está el mundo.

Perdón la pueden tumbar en la Cámara de Representantes, que se me fue el santo al cielo.

Y porque no prohiben discriminar sencillamente ?

Porque si luego tienen que sacar leyes por cada cosa por la cual una persona puede ser discriminada...


Cuando es tan facil como no discriminar por asuntos concernientes a la vida personal privada de las personas...

Yo es que sigo pensando que los gays son personas tan normales como las personas que escuchan heavy o Rap...

Me podrian despedir por escuchar RAp en EEUU...la ley lo permite ?

Rhhevoltaire escribió:Y porque no prohiben discriminar sencillamente ?

Porque si luego tienen que sacar leyes por cada cosa por la cual una persona puede ser discriminada...


Cuando es tan facil como no discriminar por asuntos concernientes a la vida personal privada de las personas...

Yo es que sigo pensando que los gays son personas tan normales como las personas que escuchan heavy o Rap...

Me podrian despedir por escuchar RAp en EEUU...la ley lo permite ?

Imagina que pudieran despedirte por tu gusto musical ¿ no desearias que se terminase con esa discriminación y se legislara ? Creo que en este caso es lo mismo, si hay estados en que este tipo de discriminación es posible, lo más fácil y lógico es acabar con ella.

Rhhevoltaire escribió:Y porque no prohiben discriminar sencillamente ?

Porque si luego tienen que sacar leyes por cada cosa por la cual una persona puede ser discriminada...


Cuando es tan facil como no discriminar por asuntos concernientes a la vida personal privada de las personas...

Ya existen pautas que prohíben la discriminación general a secas, pero luego en la práctica (y en la legislación o dinámica interna de cada país) se complica respetarlas. Europa tiene la reglamentación de mayor calidad y alcance al respecto.

El Protocolo Nº 12 a la Convención Europea de Derechos Humanos es un texto internacional anexo a la citada Convención o Convenio, elaborado en el ámbito del Consejo de Europa y abierto a todos los estados miembros que hayan ratificado la Convención. Su finalidad es aumentar la protección contra la discriminación. Fue aprobado el 4 de noviembre de 2000 y entró en vigor el 1 de abril de 2005, a los tres meses de ser ratificado por los primeros diez estados.

El Protocolo Nº 12 añade un único derecho a la lista de derechos humanos que recogía la Convención:

Prohibición general de discriminación. Aunque el artículo 14 de la Convención ya introdujo una prohibición de discriminación, se refería únicamente a la discriminación en la aplicación de los derechos proclamados en la propia Convención (a los que habrá que añadir luego los introducidos por los protocolos posteriores para los estados signatarios). La diferencia es que el Protocolo Nº 12 añade la prohibición de discriminación al "goce de cualquier derecho previsto por la ley", es decir, de cualquier derecho que la legislación interna del Estado signatario reconozca a las personas. Los motivos enunciados por los que no se puede discriminar son los mismos ya recogidos en el artículo 14 de la Convención: sexo, raza, color, lengua, religión, opinión, origen, pertenencia a una minoría nacional, fortuna, nacimiento o cualquier otra situación, si bien el Tribunal Europeo de Derechos Humanos entiende que no es una enumeración exhaustiva. Además, el Protocolo prohíbe que nadie sea discriminado por una autoridad pública, lo que extiende la prohibición y aumenta las garantías

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Las luchas de cada grupo afectado, en cada país suscriptor, pueden recurrir a este tipo de reglamentación internacional inspirada en la declaración de los derechos humanos proclamada por la asamblea general de las Naciones Unidas. Y desde luego se supone que el mundo entero debe lograr el mismo nivel de cobertura y protección (pero para eso hay que luchar como lo suelen hacer los diferentes colectivos afectados).

La ratificación del Convenio es obligatoria para todo Estado que quiera ser miembro del Consejo de Europa, y constituye la más conocida creación de este organismo. Ha servido como modelo para otros sistemas similares de ámbito regional o mundial, como la Convención Americana sobre Derechos Humanos o el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, pero sigue sin ser alcanzado por ellos en cuanto a dimensiones geográficas y eficacia protectora, respectivamente

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Me parece bien que se acabe con las discriminación....Pero no le veo sentido andarse legislando en detalle....Porque luego cualquier detalle que no se mencione será utilizado para hacer la trampa y discriminar.

En mi respuesta quiero decir que la ley tiene que tener un carácter general para abarcar todos los casos de discriminación por motivos ajenos al trabajo...Para mi es evidente que cualquier cosa que sea del ámbito privado de la persona empleada, no es una razón valida para despedir.

Ahora supongo que en EEUU están bastante lejos de mi gorma de pensar...y todo sea valido para despedirte salvo 4 cosas...y una de ellas quizás sea la sexualidad...ahora.

Pero que...si eres ninfómana y se entera la mujer del jefe...podrán despedirla??....por no haber ley que protega a las ninfómanas ??? he dicho eso por dar un ejemplo...pero podría ser una persona que hace culturismo y come proteínas....y eso no le guste al jefe....