PODEMOS
DOCUMENTO FINAL DEL
PROGRAMA COLABORATIVO
El presente documento es el resultado de un proceso de elaboración
colectiva del programa de Podemos a través de un método abierto y
ciudadano en el que han participado miles de personas. Partiendo de
la propuesta de un borrador el proceso ha consistido en tres etapas:
(i) debate y aportaciones online a título individual, (ii) enmiendas
colectivas de los Círculos Podemos y (iii) referéndum online sobre las
enmiendas.
ÍNDICE
pág.
1. Recuperar la economía, construir la democracia
2
2. Conquistar la libertad, construir la democracia
9
3. Conquistar la igualdad, construir la democracia
15
4. Recuperar la fraternidad, construir la democracia
25
5. Conquistar la soberanía, construir la democracia
31
1/366. Recuperar la tierra, construir la democracia

1. Recuperar la economía, construir la
democracia
1.1 - Plan de rescate ciudadano centrado en la creación de empleo
decente en los países del sur de Europa
Programa de inversiones y políticas públicas para la reactivación económica,
la creación de empleo de calidad y la reconversión del modelo productivo
hacia una economía basada en la innovación que contribuya al bien común
teniendo en cuenta criterios de responsabilidad social, ética y medioambiental.
Promoción del protagonismo de la pequeña y mediana empresa en la
creación de empleo, resaltando el papel de las entidades de la economía
social. Política de contratación pública favorable a la pequeña y mediana
empresa que incluya cláusulas sociales en la adjudicación de los contratos.
Reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales y de la edad de
jubilación a 60 años, como mecanismos para redistribuir equitativamente el
trabajo y la riqueza, favoreciendo la conciliación familiar. Prohibición de los
despidos en empresas con benefcios. Derogación de las reformas laborales
implantadas desde el estallido de la crisis: 2010, 2012 y RD 3/2014.
Establecimiento de mecanismos para combatir la precarización del empleo,
especialmente en el empleo joven para contrarrestar el exilio juvenil.
Eliminación de las Empresas de Trabajo Temporal. Incremento signifcativo del
salario mínimo interprofesional y establecimiento de un salario máximo
vinculado proporcionalmente al salario mínimo interprofesional . Derecho a
disfrutar de una pensión pública no contributiva, de calidad y que garantice
una vida decente tras la jubilación,su cuantía igualará como mínimo el salario
mínimo interprofesional. Derogación de la última reforma de las pensiones y
prohibición de la privatización o recortes del sistema público de pensiones.
2/36Establecimiento de políticas redistributivas para la reducción de la
desigualdad social en el marco nacional y comunitario. Convergencia del
gasto social sobre el PIB respecto al promedio de la Unión.

Programa Podemos escribió:Eliminación de las Empresas de Trabajo Temporal.

Liptuan escribió:Bueno yo lo veo bien, aunque esto no me acaba de convencer, quiero decir, que no lo entiendo, si alguien que comparta esa idea me lo puede explicar, se lo agradezco:

Programa Podemos escribió:Eliminación de las Empresas de Trabajo Temporal.

¿Por qué sería bueno eliminarlas?

Liptuan escribió:Bueno yo lo veo bien, aunque esto no me acaba de convencer, quiero decir, que no lo entiendo, si alguien que comparta esa idea me lo puede explicar, se lo agradezco:

Programa Podemos escribió:Eliminación de las Empresas de Trabajo Temporal.

¿Por qué sería bueno eliminarlas?

el.loco.lucas escribió:

Liptuan escribió:Bueno yo lo veo bien, aunque esto no me acaba de convencer, quiero decir, que no lo entiendo, si alguien que comparta esa idea me lo puede explicar, se lo agradezco:

Programa Podemos escribió:Eliminación de las Empresas de Trabajo Temporal.

¿Por qué sería bueno eliminarlas?

Porque mercantilizan un derecho básico como es el trabajo y los rendimientos que consiguen salen de la merma de la prestaciones salariales de los que acceden a un puesto de trabajo a través de las ETTs en comparación con los demás trabajadores.

Liptuan escribió:Alfonso Guerra especialmente maleducado [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]

Liptuan escribió:Gracias por responde

el.loco.lucas escribió:

Liptuan escribió:Bueno yo lo veo bien, aunque esto no me acaba de convencer, quiero decir, que no lo entiendo, si alguien que comparta esa idea me lo puede explicar, se lo agradezco:

Programa Podemos escribió:Eliminación de las Empresas de Trabajo Temporal.

¿Por qué sería bueno eliminarlas?

Porque mercantilizan un derecho básico como es el trabajo y los rendimientos que consiguen salen de la merma de la prestaciones salariales de los que acceden a un puesto de trabajo a través de las ETTs en comparación con los demás trabajadores.

¿Y no sería mejor corregir esos defectos? No entiendo porque eliminar totalmente la figura.

Rafael escribió:

Liptuan escribió:Alfonso Guerra especialmente maleducado [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]

No es ya el hecho que sea o no maleducado pues lo ha sido siempre, es que viene a decir lo mismo en su artículo (pero de otra manera menos labrada) que el farsante de su compañero Felipe González hace muy poco. Ya los dos dejaron en Suresnes sin caldo, sin sustancia, lo que suponían las siglas del PSOE del fundador Pablo Iglesias (más tarde hemos descubierto que de la S de socialista y de la O de obrero poco, muy poco). Todo ello para, entre otras cosillas de asunto internotrepador, poder ser una fuerza representativa de una izquierda moderada que pudiese presentarse a unas elecciones en una España aun extraordinariamente franquista que iba a unas futuras y más que probables elecciones, lo que supuso un tremendo engaño que nos colaron a muchos mayores y jóvenes de la época tremendamente ilusionados (e ilusos visto con la perspectiva actual).

Esta es parte de la casta de la que habla Podemos con mucha (toda diría yo) razón. Y a los dos les está jodiendo el desenmascaramiento, no hay más que leerles. Prefieren tratar con los fascistas antes que con un pueblo de parados (que ya ni obreros). 

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Y no digo yo que con el tiempo no tengan que coger la maleta González y Guerra en tanto vaya emergiendo el caso Puyol cual submarino tocado. Ya veremos hasta donde están pringados estos dos elementos.

A estos dos no les perdono el engaño en el que me tuvieron durante largo tiempo.

(Y ahora nos viene el muñeco del Sánchez queriendo emular a Felipe "El Fenosa", con los votos de unos descerebrados afiliados supuestamente socialistas. Para morirse.)

el.loco.lucas escribió:

Liptuan escribió:Gracias por responde

el.loco.lucas escribió:

Liptuan escribió:Bueno yo lo veo bien, aunque esto no me acaba de convencer, quiero decir, que no lo entiendo, si alguien que comparta esa idea me lo puede explicar, se lo agradezco:

Programa Podemos escribió:Eliminación de las Empresas de Trabajo Temporal.

¿Por qué sería bueno eliminarlas?

Porque mercantilizan un derecho básico como es el trabajo y los rendimientos que consiguen salen de la merma de la prestaciones salariales de los que acceden a un puesto de trabajo a través de las ETTs en comparación con los demás trabajadores.

¿Y no sería mejor corregir esos defectos? No entiendo porque eliminar totalmente la figura.

Si se consigue que la prestación que ofrece la ETT la pague íntegramente la empresa que busca trabajadores respetando las condiciones salariales de estos podrían ser menos perjudiciales. Aún así veo muy sospechosa la existencia de intermediarios en el mercado laboral.

Liptuan escribió:Gracias por responde

el.loco.lucas escribió:

Liptuan escribió:Bueno yo lo veo bien, aunque esto no me acaba de convencer, quiero decir, que no lo entiendo, si alguien que comparta esa idea me lo puede explicar, se lo agradezco:

Programa Podemos escribió:Eliminación de las Empresas de Trabajo Temporal.

¿Por qué sería bueno eliminarlas?

Porque mercantilizan un derecho básico como es el trabajo y los rendimientos que consiguen salen de la merma de la prestaciones salariales de los que acceden a un puesto de trabajo a través de las ETTs en comparación con los demás trabajadores.

¿Y no sería mejor corregir esos defectos? No entiendo porque eliminar totalmente la figura.

Pur escribió:

el.loco.lucas escribió:

Liptuan escribió:Gracias por responde

el.loco.lucas escribió:

Liptuan escribió:Bueno yo lo veo bien, aunque esto no me acaba de convencer, quiero decir, que no lo entiendo, si alguien que comparta esa idea me lo puede explicar, se lo agradezco:

Programa Podemos escribió:Eliminación de las Empresas de Trabajo Temporal.

¿Por qué sería bueno eliminarlas?

Porque mercantilizan un derecho básico como es el trabajo y los rendimientos que consiguen salen de la merma de la prestaciones salariales de los que acceden a un puesto de trabajo a través de las ETTs en comparación con los demás trabajadores.

¿Y no sería mejor corregir esos defectos? No entiendo porque eliminar totalmente la figura.

Si se consigue que la prestación que ofrece la ETT la pague íntegramente la empresa que busca trabajadores respetando las condiciones salariales de estos podrían ser menos perjudiciales. Aún así veo muy sospechosa la existencia de intermediarios en el mercado laboral.

inclusive dicha existencia tiene más que ver con el desempleo, que con el mercado laboral (a más precarización laboral y desempleo, más servicios deben prestar).

marapez escribió:En Londres

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Un eurodiputado de Podemos propone que Pablo Iglesias no sea el único portavoz del partido

El eurodiputado de Podemos Pablo Echenique propone que de la Asamblea fundacional del partido salga un órgano de dirección con siete portavoces. El planteamiento choca con la portavocía unipersonal que plantea el equipo organizador del congreso ciudadano que se celebrará en otoño en el que está Pablo Iglesias. La idea se recoge en un documento que ha presentado este fin de semana de cara a la Asamblea Ciudadana Sí Se Puede, en la que la formación decidirá su estructura, así como sus principios políticos y éticos.

Mientras el grupo que organiza la próxima cita de Podemos apuesta por que la organización cuente con un solo portavoz a nivel estatal, Echenique se decanta por una portavocía colegiada, elegida por sufragio directo de todos los militantes y "con corrección de cremallera".

"La propuesta nace de la experiencia acumulada a lo largo de estos meses, en la que varias personas hemos ejercido de facto la portavocía", señala Echenique en conversación telefónica con eldiario.es. "Creo que es conveniente que siga así, es mucha carga de trabajo para una sola persona".

Estos portavoces contarían con un Equipo de Apoyo que, en el caso del Gran Círculo Estatal (denominación con la que Echenique se refiere al conjunto de la organización) estaría compuesto por seis personas, las cuales no tienen obligación de pertenecer a la organización. Este equipo tendría que someterse a la ratificación en bloque por parte de la Asamblea Ciudadana a propuesta del portavoz.

En el documento no se especifica si este personal de apoyo recibiría un salario a cambio de su trabajo. "Es un tema que creo deberíamos debatir entre todos en la próxima Asamblea", asegura Echenique. "Personalmente, considero que sobre estas personas recaería una carga de trabajo que hace lógico que, en algunos casos, haya que establecer una remuneración justa pero modesta a cambio. Esto sería más probable para el equipo de los portavoces estatales, claro, aunque, en todo caso, tenemos que ser inmaculados y absolutamente transparentes en estos temas".

Otra diferencia con el borrador del grupo de trabajo que lidera Luis Alegre a propuesta de Pablo Iglesias es la eliminación del Consejo de Coordinación. Este órgano, de carácter ejecutivo, estaría formado por entre 10 y 15 personas que tendrían que formar parte del Consejo Ciudadano. Su elección dependería de este último, y no de la Asamblea Ciudadana, a propuesta del portavoz, miembro nato del Consejo de Coordinación.
El documento, publicado en el canal que Podemos tiene en la plataforma Reddit , también recoge otras propuestas, como que el Consejo Ciudadano (máximo órgano de la organización entre Asambleas, con cierta similitud con el comité federal de los socialistas) esté compuesto por 50 personas elegidas por votación directa de todos los militantes, con paridad absoluta, y los coordinadores de los Grupos de Trabajo.

Se trata de un nuevo planteamiento que choca con el del grupo que pilota la asamblea de otoño, cuyo documento plantea que este órgano esté compuesto por 80 personas elegidas por sufragio directo y paritario en los términos que establece la actual ley electoral, es decir, ninguno de los dos géneros podrá superar el 60% de la representación.

En lo que sí coinciden ambas propuestas es en que los círculos, a pesar de contar con independencia para la toma de decisiones, tendrán que respetar "las directrices provinientes de Círculos territoriales de ámbito más amplio y que incluyan al Círculo en cuestión". La inclusión de esta cláusula marcaría el camino para impedir que los círculos locales tomasen la decisión de presentarse a las próximas elecciones municipales sin contar con el beneplácito de la dirección estatal.

Por otra parte, el eurodiputado también considera que habría que diferenciar entre las Asambleas Ciudadanas Ordinarias y Extraordinarias, y las competencias que recaen sobre cada una de ellas. Echenique propone que sea la Extraordinaria sobre la que recaigan las decisiones de mayor calado, como la elección de la parte electa del Consejo Ciudadano y los Portavoces. Este órgano se convocaría cada tres años, y los órganos elegidos en él ejercerían sus funciones durante ese periodo de tiempo.

Tatsumaru escribió:Uno del PP ha registrado las marcas Guanyem Bracelona y Guanyem Valencia y  pide un chantaje supuestamente solidario  para desbloquear los nombres...tal cual.


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marapez escribió:Pues me parece bien. Uno de los defectos que le veía a Podemos, y ya lo dije aquí, es el excesivo protagonismo de Pablo. Si se reparten el trabajo me parece que la gente se fijará más en el programa que en la persona, y eso es importante.

el.loco.lucas escribió:

Tatsumaru escribió:Uno del PP ha registrado las marcas Guanyem Bracelona y Guanyem Valencia y  pide un chantaje supuestamente solidario  para desbloquear los nombres...tal cual.


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Con estilo y elegancia, como siempre...

Tatsumaru escribió:

el.loco.lucas escribió:

Tatsumaru escribió:Uno del PP ha registrado las marcas Guanyem Bracelona y Guanyem Valencia y  pide un chantaje supuestamente solidario  para desbloquear los nombres...tal cual.


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Con estilo y elegancia, como siempre...

Las excusas neoliberales idiotas de un aspirante a chorizo: no protegieron su marca y no saben administrar su partido. Como si en el PP no hiciesen la vista gorda mientras les beneficie, con tres tesoreros liados en infracciones, ¿qué tipo de administración es esa?.

Marca Gürtel

Hoy en día ser español es sinónimo de emprendedor y nosotros somos españoles por los cuatro costados. Ayúdanos a crear una nueva marca, la marca Gürtel. Una marca que define Valencia con sus naranjos, sus playas, sus campeonatos de fórmula 1, sus edificios de Calatrava y sus aeropuertos vacíos. Una marca que debería ser de todos porque define a toda España. 
Ayúdanos a crear la Marca Gürtel. 
Emprende con nosotros:
Necesitamos:

• 121 € para crear la Marca Gürtel y registrarla en la Oficina Española de Patentes y Marcas.
  
• 400 € para crear un primer anuncio ilusionante que muestre los beneficios de la Marca Gürtel en la Comunidad Valenciana.
  
• 19 € para pequeños gastos.
  
• Si no llegamos al mínimo de 121€ se donará lo recaudado a la Plataforma de Afectados por la Hipoteca (PAH).
  

Qué es Marca Gürtel. Qué es Marca España.

El asesor del PP valenciano Luis Salom (https://twitter.com/LuisSalom) ha registrado las marcas Guanyem Barcelona y Guanyem Valencia, incluido su logotipo, para intentar usurpar su identidad en un torpe intento de impedir la presentación de dicha candidatura a las próximas elecciones, o bien con la esperanza de conseguir un hueco en alguna tertulia televisiva.

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Por si fuera poco, luego ha intentado chantajear a dos personas para evitar el registro de estas marcas:

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Esta ha sido la respuesta desde Guanyem Barcelona:
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¿Qué son las Empresas de trabajo temporal?
¿Qué son las empresas de Trabajo temporal?
Empresas de trabajo temporal son aquéllas cuya actividad consiste en poner a disposición de otra (empresa usuaria), con carácter temporal, trabajadores por ella contratados.

¿Qué requisitos deben cumplir?

Las empresas o cooperativas de trabajo asociado que quieran dedicarse a esta actividad deben cumplir los siguientes requisitos:

Autorización administrativa previa.
Disponer de una estructura organizativa que le permita cumplir las obligaciones que asume como empleador.
Dedicarse exclusivamente a la actividad constitutiva de empresa de trabajo temporal.
Carecer de obligaciones pendientes de carácter fiscal o de Seguridad Social.
Garantizar de forma especial el cumplimiento de las obligaciones salariales y para con la Seguridad Social.
No haber sido sancionada con suspensión de actividad en dos o más ocasiones.
Incluir en su denominación los términos «Empresa de Trabajo Temporal».
¿Que es un contrato de puesta a disposición?

Es el celebrado entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria teniendo por objeto la cesión del trabajador para prestar servicios en la empresa usuaria, a cuyo poder de dirección queda sometido aquel.

¿Cuándo pueden celebrarse este tipo de contratos?

Podrán celebrarse contratos de puesta a disposición entre una empresa de trabajo temporal y una empresa usuaria en los mismos supuestos y bajo las mismas condiciones y requisitos en que la empresa usuaria podría celebrar un contrato de duración determinada conforme a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.

¿Cual es su duración?

En materia de duración del contrato de puesta a disposición se estará a lo previsto en las normas generales del Estatuto de los Trabajadores, de acuerdo con la modalidad contractual de que se trate.

Finalizado el contrato de puesta a disposición, si el trabajador continua prestando sus servicios en la empresa usuaria, se le considerará vinculado a la misma por un contrato indefinido.

Será nula la cláusula del contrato de puesta a disposición que prohiba la contratación del trabajador por la empresa usuaria a la finalización del mismo.

¿Cuándo no se pueden celebrar contratos de puesta a disposición?

No se podrán utilizar estos contratos:

Para sustituir a trabajadores en huelga en la empresa usuaria.
Para la realización de actividades y trabajos que, por su especial peligrosidad para la seguridad o la salud, se determinen reglamentariamente.
Cuando en los doce meses inmediatamente anteriores a la contratación la empresa haya amortizado los puestos de trabajo que se pretendan cubrir por despido improcedente o por las causas previstas en los artículos 50, 51 y 52, apartado c), del Estatuto de los Trabajadores, excepto en los supuestos de fuerza mayor.
Para ceder trabajadores a otras empresas de trabajo temporal.
¿Que relaciones existen entre la empresa de trabajo temporal y el trabajador?

Los trabajadores tendrán frente a la empresa de trabajo temporal los siguientes derechos:
- Derecho a la remuneración establecida, según el puesto de trabajo a desarrollar, en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria, calculada por unidad de tiempo . La remuneración deberá incluir la parte proporcional de pagas extraordinarias, festivos y vacaciones. A tal efecto, la empresa usuaria deberá consignar dicho salario en el contrato de puesta a disposición del trabajador.

- Una indemnización económica a la finalización del contrato, equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio. Si el contrato se concierta por tiempo indefinido se aplica la normativa general.

Las obligaciones de la empresa de trabajo temporal frente al trabajador son las siguientes.
- Le corresponde el cumplimiento de las obligaciones salariales y de Seguridad Social en relación con los trabajadores puestos a disposición.

- A los trabajadores contratados para ser puestos a disposición les deberá dar la formación suficiente y adecuada a las características del puesto de trabajo a cumplir, destinando anualmente al menos, el 1 por 100 de la masa de los trabajadores cedidos.

- La empresa de trabajo temporal deberá asegurarse de que el trabajador, previamente a su puesta a disposición de la empresa usuaria, posee la formación teórica y práctica en materia de prevención de riesgos laborales necesaria para el puesto de trabajo a desempeñar, teniendo en cuenta su cualificación y experiencia profesional y los riesgos a los que vaya a estar expuesto. En caso contrario, deberá facilitar dicha formación al trabajador.

- No podrá cobrar al trabajador cantidad alguna en concepto de selección, formación o contratación.

- Celebrar por escrito los contratos de trabajo de puesta a disposición

- La empresa de trabajo temporal podrá celebrar también con el trabajador un contrato de trabajo para la cobertura de varios contratos de puesta a disposición sucesivos con empresas usuarias diferentes, siempre que tales contratos de puesta a disposición estén plenamente determinados en el momento de la firma del contrato de trabajo y respondan en todos los casos a un supuesto de contratación eventual del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, debiendo formalizarse en el contrato de trabajo cada puesta a disposición con los requisitos generales.

¿Cual es la relación del trabajador con la empresa usuaria?

Los derechos de los trabajadores frente a la empresa usuaria serán:
- Presentar, a través de los representantes legales de los trabajadores de la empresa usuaria, reclamaciones en relación con las condiciones de ejecución de su actividad laboral.

Los representantes de los trabajadores de la empresa usuaria tendrán atribuida la representación de los trabajadores en misión, mientras esta dure, a efectos de formular cualquier reclamación en relación con las condiciones de ejecución de la actividad laboral, en todo aquello que atañe a la prestación de sus servicios en éstas, sin que ello pueda suponer una ampliación del crédito de horas mensuales retribuidas a que tengan derecho dichos representantes.

No será de aplicación lo mencionado a las reclamaciones del trabajador respecto de la empresa de trabajo temporal de la cual dependen.

- Utilización del transporte y de las instalaciones colectivas de la empresa usuaria durante el plazo de duración del contrato de puesta a disposición.

Las obligaciones de la empresa usuaria frente al trabajador son:
- Informar al trabajador sobre los riesgos derivados de su puesto de trabajo, así como de las medidas de protección y prevención contra los mismos

- Medidas de seguridad e higiene en el trabajo, así como de recargo de prestaciones de Seguridad Social en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional que tenga lugar en su centro de trabajo.

- Responsabilidad subsidiaria de las obligaciones salariales y de seguridad social contraídas con el trabajador durante la vigencia del contrato de puesta a disposición.