Esperanza Aguirre va a introducir «criterios empresariales» en la
Administración regional. El objetivo es hacerla «más eficaz y más productiva, y
erradicar los fraudes y prácticas abusivas en las bajas laborales». Así se
recoge en una de las 25 enmiendas a la Ley de Medidas Fiscales que el Grupo
Popular en la Asamblea presentó ayer, sólo unos minutos antes de que finalizara
el plazo para enmendar la conocida como «ley escoba» que cada año acompaña a los
presupuestos regionales. En esta ocasión, la presidenta regional y de los
populares de Madrid se ha propuesto introducir objetivos y parámetros propios
del mundo empresarial a través de tres enmiendas que afectan al personal de la
Administración, y que se enmarcan dentro de un plan de ahorro y eficiencia en el
funcionamiento del Gobierno regional para hacer frente a la crisis.
Para
incrementar la productividad, Aguirre igualará el horario laboral de todos los
empleados públicos en 37,5 horas semanales. Además, fijará los días de asuntos
particulares, los conocidos como «moscosos», en seis, ajustándose así al
Estatuto Básico del Empleado Público. Esta medida afectará sólo a los
trabajadores que tenían una mejora de permisos, ya que por ejemplo el Personal
Estatutario, formado principalmente por trabajadores del sector sanitario, o el
personal docente, carecen de estos días de libre disposición. Por su parte, la
homogeneización de la jornada laboral únicamente supondrá en la mayoría de los
casos un incremento de media hora semanal, a excepción del personal docente que
no sufrirá cambios puesto que ya trabaja 37,5 horas, y los empleados de áreas
como Justicia o Sanidad, que tenían un horario de 35 horas, por lo que se les
aumentarán dos y media a la semana.
Consonancia con
RajoyPrácticamente al tiempo que Mariano Rajoy pronunciaba en el
Congreso su discurso de investidura, al que acudió la presidenta regional, el
Grupo Popular presentaba la enmienda relativa a la «incapacidad temporal»; una
disposición adicional mediante la cual Aguirre endurecerá el control de bajas
laborales para reducir el absentismo, en la misma línea de lo anunciado por el
presidente del PP, que aseguró ayer que «reforzará los mecanismos de control y
prevención, para evitar los comportamientos abusivos o un absentismo laboral
injustificado».
La Seguridad Social proporciona el 60 por ciento del
sueldo de un trabajador dado de baja médica, desde el cuarto día hasta el décimo
quinto día de ausencia en el puesto de trabajo. La Comunidad, hasta ahora,
cubría hasta el 100 por cien) del sueldo; sin embargo, a partir del próximo año,
la Administración regional dejará de abonar «su parte», con lo que, desde el
cuarto día de baja (excluidas las de maternidad y accidente laboral), el
trabajador dejará de cobrar el 40 por ciento de su sueldo. Esta medida pionera
en España afectará a 32.000 trabajadores públicos, en su mayoría personal
laboral de la Administración y de empresas públicas, ya que en el caso de los
funcionarios y del personal estatutario, cuyo régimen es especial, la reducción
del complemento regional por baja laboral se aplicará a partir del tercer mes.
Según explicaron fuentes del Gobierno regional, con esta medida la
Comunidad calcula que se ahorrará unos 25 millones de euros resultantes de la
reducción del complemento salarial y, de paso, disuadirá del absentismo laboral,
que se espera reducir en un 40%. La Comunidad ya fue pionera en la puesta en
marcha de un plan e inspección de las bajas laborales en el ámbito de los
Servicios Sociales, Sanidad y Educación durante 2010, con el que se consiguió
reducir en 207.166 los días de bajas injustificadas; un plan que se ha ampliado
a otras cuatro consejerías.
Este paquete de medidas fue presentado ayer
por la mañana por la consejera de Interior a los sindicatos, con los que, a
cambio, la Comunidad se comprometió a no reducir el sueldo de los empleados
públicos y garantizar el empleo de todos los funcionarios y personal laboral.
Asimismo, las emniendas presentadas ayer, también contemplan la supresión de
otros dos organismos regionales: el Tribunal de la Defensa de la Competencia,
que absorberá Comercio, y la Agencia Madrileña para la Emigración.
Radiografía del absentismo1.- Duplicado
El
absentismo laboral entre el 4º y el 15º día de baja en la Administración
regional duplica
al de la empresa privada.
2.- Pérdidas
En 2010, la
Comunidad perdió con estas bajas 3 millones de horas, el 11% del total de horas
trabajadas, frente al 6% de la empresa privada.
3.- Contratos
Las horas de
baja de los empleados de la Administración regional equivalen a la jornada
completa de 20.000 trabajadores en un mes.
4.- Motivos
Las ausencias por
enfermedad común suman al año cerca de 16 millones de horas, con una duración
media por empleado y año de 15 días.
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