Una empleada de 31 años de la empresa española de telemarketing Konecta (Madrid) ha sido despedida por no ir a trabajar el día de su desahucio.

Amparándose en la reforma laboral una empresa despide a una trabajadora por acudir a su desahucio. Me quedo sin palabras.

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La información la recoge el portal  'Toma los barrios', que cuenta la historia del desahucio de Amaya del pasado 11 de septiembre, en el que se vieron involucrados  un centenar de antidisturbios. Una semana antes, Amaya había pedido a la empresa un cambio de turno para poder asistir a su desahucio, pero la respuesta fue esta: "no creo que sea posible, aunque ya eres mayorcita y conoces tus responsabilidades. Ese día no puedes faltar".

Amaya no pudo acudir al trabajo y, debido a la extraordinaria tensión de la situación, acabó psicológicamente destrozada y el médico de cabecera le dio unos días de baja para recuperarse.
 
Sin embargo, Amaya fue despedida por acumulación de faltas. La carta de despido considera que no haber acudido al trabajo el día de su desahucio y los siguientes es motivo más que suficiente para extinguir el contrato. Si bien la empresa reconoce que las ausencias están justificadas, esgrime que la Reforma Laboral aprobada el pasado año les permite hacerlo.

El portal subraya que la precarización de las condiciones laborales a raíz de la última Reforma Laboral, deja en la absoluta indefensión a miles de trabajadores.

En respuesta al despido de Amaya, la Asamblea de Vivienda de Madrid ha convocado una concentración para el martes 29 octubre  a las 17:00 GMT frente a la sede de la empresa Konecta. El objetivo de la iniciativa es lograr la readmisión de la afectada. 

La profunda crisis económica que vive España ha disparado el desempleo hasta el 26% de la población activa, un nivel récord, lo que ha multiplicado los casos de desahucio por impago de alquileres y préstamos hipotecarios. Desde que estalló la crisis en 2008 se han registrado en España más de 400.000 ejecuciones hipotecarias y una gran parte ha acabado en la pérdida de la vivienda. Según datos de la organización Stop Desahucios, el 34% de los suicidios en España está motivado precisamente por los desahucios, que suman unos 500 al día.


De esto es de lo que presume el registrador de la propiedad cuando viaja a otros países, de que aquí el trabajador ya no vale nada.

 

Lo mejor será que vayan con gasolina el 29/10. a ver si explota la situación de una vez y quitamos a los "gangstas" que están el gobierno y esas empresas de acoso telefónico...tampoco pasa nada que se queme una.

Rhhevoltaire escribió:

Lo mejor será que vayan con gasolina el 29/10. a ver si explota la situación de una vez y quitamos a los "gangstas" que están el gobierno y esas empresas de acoso telefónico...tampoco pasa nada que se queme una.

totalmente de acuerdo

Aquí faltan mas datos para conocer en profundidad lo que ha pasado,me parece un poco sensacionalista el título,no se le despide por faltar ese día sino por acumulación de faltas.
Se trataba de un piso en alquiler,dice que le cobraban un precio abusivo,porqué no se cambio?

xinfonia escribió:

Aquí faltan mas datos para conocer en profundidad lo que ha pasado,me parece un poco sensacionalista el título,no se le despide por faltar ese día sino por acumulación de faltas.
Se trataba de un piso en alquiler,dice que le cobraban un precio abusivo,porqué no se cambio?

También es verdad...


Pero el telemarketing es bullshit...y si encima hacen cosas asi ya ni hablar.....pero esta bien matizar la noticia antes de echar mas leña al fuego.

Capataz español y trabajador español, poco mas hay qye decir

xinfonia escribió:

Aquí faltan mas datos para conocer en profundidad lo que ha pasado,me parece un poco sensacionalista el título,no se le despide por faltar ese día sino por acumulación de faltas.
Se trataba de un piso en alquiler,dice que le cobraban un precio abusivo,porqué no se cambio?

Me cito:

Yo mismo escribió:

Sin embargo, Amaya fue despedida por acumulación de faltas. La carta de despido considera que no haber acudido al trabajo el día de su desahucio y los siguientes es motivo más que suficiente para extinguir el contrato. Si bien la empresa reconoce que las ausencias están justificadas, esgrime que la Reforma Laboral aprobada el pasado año les permite hacerlo.

Presentar una baja médica y una citación para ser desahuciada constituyen una falta gravísima, eso si según la Ley del sr. registrador de Santa Pola, de hecho la carta de despido así lo recoge, aunque las ausencias están justificadas la reforma le permite hacerlo ( Aquí pido un minuto a todos para agradecer a Doña Fátima la rociera y al registrador el gran logro obtenido ya falta menos para las cartillas de racionamiento )

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Media hora antes de terminar su jornada laboral —de 9.00 a 15.00h—, a Amaya la llamaron para presentarse en el departamento de recursos humanos. "No me lo esperaba para nada", indica, que creía que la llamaban porque este sábado tenía pensado acudir a su puesto de trabajo para hacer unas horas extra que le habían pedido.
El motivo de despido que le dieron fue precisamente el haber faltado de manera justificada al trabajo, y en concreto le mencionaron la mañana del 11 de septiembre —momento del desahucio— como la causa principal que motivó el despido. No importaba que la falta estuviera justificada: según la reforma laboral de Fátima Báñez, las faltas justificadas entre 9 y 20 días ahora cuentan como motivo de despido. "Creo que en mi caso, la ausencia estaba más que justificada, no puedo faltar a mi desahucio", responde Amaya.



 ¿ Lo de preguntar porqué no se cambió, aquí voy a suponer, cobrando el salario mínimo que es lo que suele pagar Konecta y como Konecta casi todas las empresas de márketing telefónico, si a esta chica se le acumulaban retrasos en el alquiler ¿ a donde suponemos que podía cambiarse ?

CortoCortito escribió:

xinfonia escribió:

Aquí faltan mas datos para conocer en profundidad lo que ha pasado,me parece un poco sensacionalista el título,no se le despide por faltar ese día sino por acumulación de faltas.
Se trataba de un piso en alquiler,dice que le cobraban un precio abusivo,porqué no se cambio?

Me cito:

Yo mismo escribió:

Sin embargo, Amaya fue despedida por acumulación de faltas. La carta de despido considera que no haber acudido al trabajo el día de su desahucio y los siguientes es motivo más que suficiente para extinguir el contrato. Si bien la empresa reconoce que las ausencias están justificadas, esgrime que la Reforma Laboral aprobada el pasado año les permite hacerlo.

Presentar una baja médica y una citación para ser desahuciada constituyen una falta gravísima, eso si según la Ley del sr. registrador de Santa Pola, de hecho la carta de despido así lo recoge, aunque las ausencias están justificadas la reforma le permite hacerlo ( Aquí pido un minuto a todos para agradecer a Doña Fátima la rociera y al registrador el gran logro obtenido ya falta menos para las cartillas de racionamiento )

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Media hora antes de terminar su jornada laboral —de 9.00 a 15.00h—, a Amaya la llamaron para presentarse en el departamento de recursos humanos. "No me lo esperaba para nada", indica, que creía que la llamaban porque este sábado tenía pensado acudir a su puesto de trabajo para hacer unas horas extra que le habían pedido.
El motivo de despido que le dieron fue precisamente el haber faltado de manera justificada al trabajo, y en concreto le mencionaron la mañana del 11 de septiembre —momento del desahucio— como la causa principal que motivó el despido. No importaba que la falta estuviera justificada: según la reforma laboral de Fátima Báñez, las faltas justificadas entre 9 y 20 días ahora cuentan como motivo de despido. "Creo que en mi caso, la ausencia estaba más que justificada, no puedo faltar a mi desahucio", responde Amaya.



 ¿ Lo de preguntar porqué no se cambió, aquí voy a suponer, cobrando el salario mínimo que es lo que suele pagar Konecta y como Konecta casi todas las empresas de márketing telefónico, si a esta chica se le acumulaban retrasos en el alquiler ¿ a donde suponemos que podía cambiarse ?

Pues si buena defensa corto.

 De todas formas el telemarketing debería de estar prohibido y la reforma laboral es una mierda de reforma capitalista.

Rhhevoltaire escribió:

xinfonia escribió:

Aquí faltan mas datos para conocer en profundidad lo que ha pasado,me parece un poco sensacionalista el título,no se le despide por faltar ese día sino por acumulación de faltas.
Se trataba de un piso en alquiler,dice que le cobraban un precio abusivo,porqué no se cambio?

También es verdad...


Pero el telemarketing es bullshit...y si encima hacen cosas asi ya ni hablar.....pero esta bien matizar la noticia antes de echar mas leña al fuego.

De eso hablo,independientemente de que la empresa no sea precisamente una ONG,me llama la atención que se hable de alquiler abusivo,el piso donde vivía Amaya es exactamente igual a este,en el mismo portal,no es una zona barata por lo que leo,tiene conserje y piscina
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Debe 10000 euros,osea que no paga desde hace un año aproximadamente,no me parece uno de esos casos dramáticos de desahucio.

CortoCortito escribió:

xinfonia escribió:

Aquí faltan mas datos para conocer en profundidad lo que ha pasado,me parece un poco sensacionalista el título,no se le despide por faltar ese día sino por acumulación de faltas.
Se trataba de un piso en alquiler,dice que le cobraban un precio abusivo,porqué no se cambio?

Me cito:

Yo mismo escribió:

Sin embargo, Amaya fue despedida por acumulación de faltas. La carta de despido considera que no haber acudido al trabajo el día de su desahucio y los siguientes es motivo más que suficiente para extinguir el contrato. Si bien la empresa reconoce que las ausencias están justificadas, esgrime que la Reforma Laboral aprobada el pasado año les permite hacerlo.

Presentar una baja médica y una citación para ser desahuciada constituyen una falta gravísima, eso si según la Ley del sr. registrador de Santa Pola, de hecho la carta de despido así lo recoge, aunque las ausencias están justificadas la reforma le permite hacerlo ( Aquí pido un minuto a todos para agradecer a Doña Fátima la rociera y al registrador el gran logro obtenido ya falta menos para las cartillas de racionamiento )

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Media hora antes de terminar su jornada laboral —de 9.00 a 15.00h—, a Amaya la llamaron para presentarse en el departamento de recursos humanos. "No me lo esperaba para nada", indica, que creía que la llamaban porque este sábado tenía pensado acudir a su puesto de trabajo para hacer unas horas extra que le habían pedido.
El motivo de despido que le dieron fue precisamente el haber faltado de manera justificada al trabajo, y en concreto le mencionaron la mañana del 11 de septiembre —momento del desahucio— como la causa principal que motivó el despido. No importaba que la falta estuviera justificada: según la reforma laboral de Fátima Báñez, las faltas justificadas entre 9 y 20 días ahora cuentan como motivo de despido. "Creo que en mi caso, la ausencia estaba más que justificada, no puedo faltar a mi desahucio", responde Amaya.



 ¿ Lo de preguntar porqué no se cambió, aquí voy a suponer, cobrando el salario mínimo que es lo que suele pagar Konecta y como Konecta casi todas las empresas de márketing telefónico, si a esta chica se le acumulaban retrasos en el alquiler ¿ a donde suponemos que podía cambiarse ?

Lo que está claro que no la despidieron por el día del desahucio,esta mujer entró a trabajar el 22 de Julio,el desahucio fue el 11 de septiembre y el despido el 25 de octubre,llevaba 3 meses trabajando,estuvo de baja del 11 al 20 de septiembre,no fue una baja por enfermedad como tal sino unos días que le recomendó el médico de descanso a raiz del desahucio,hombre yo no se pero si se te muere la madre no te den tantos días,entiendo que el dolor de perder un piso que ni siquiera es tuyo debe ser menor,y sabiendo que en tres meses acumulaba nueve faltas yo no habría corrido el riesgo a no ser que me diera igual.
Respecto al piso,pues mira,alquilar una habitación,compartir un piso con amigas o simplemente buscar uno mas barato sin piscina y conserje por ejemplo

xinfonia escribió:

CortoCortito escribió:

xinfonia escribió:

Aquí faltan mas datos para conocer en profundidad lo que ha pasado,me parece un poco sensacionalista el título,no se le despide por faltar ese día sino por acumulación de faltas.
Se trataba de un piso en alquiler,dice que le cobraban un precio abusivo,porqué no se cambio?

Me cito:

Yo mismo escribió:

Sin embargo, Amaya fue despedida por acumulación de faltas. La carta de despido considera que no haber acudido al trabajo el día de su desahucio y los siguientes es motivo más que suficiente para extinguir el contrato. Si bien la empresa reconoce que las ausencias están justificadas, esgrime que la Reforma Laboral aprobada el pasado año les permite hacerlo.

Presentar una baja médica y una citación para ser desahuciada constituyen una falta gravísima, eso si según la Ley del sr. registrador de Santa Pola, de hecho la carta de despido así lo recoge, aunque las ausencias están justificadas la reforma le permite hacerlo ( Aquí pido un minuto a todos para agradecer a Doña Fátima la rociera y al registrador el gran logro obtenido ya falta menos para las cartillas de racionamiento )

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Media hora antes de terminar su jornada laboral —de 9.00 a 15.00h—, a Amaya la llamaron para presentarse en el departamento de recursos humanos. "No me lo esperaba para nada", indica, que creía que la llamaban porque este sábado tenía pensado acudir a su puesto de trabajo para hacer unas horas extra que le habían pedido.
El motivo de despido que le dieron fue precisamente el haber faltado de manera justificada al trabajo, y en concreto le mencionaron la mañana del 11 de septiembre —momento del desahucio— como la causa principal que motivó el despido. No importaba que la falta estuviera justificada: según la reforma laboral de Fátima Báñez, las faltas justificadas entre 9 y 20 días ahora cuentan como motivo de despido. "Creo que en mi caso, la ausencia estaba más que justificada, no puedo faltar a mi desahucio", responde Amaya.



 ¿ Lo de preguntar porqué no se cambió, aquí voy a suponer, cobrando el salario mínimo que es lo que suele pagar Konecta y como Konecta casi todas las empresas de márketing telefónico, si a esta chica se le acumulaban retrasos en el alquiler ¿ a donde suponemos que podía cambiarse ?

Lo que está claro que no la despidieron por el día del desahucio,esta mujer entró a trabajar el 22 de Julio,el desahucio fue el 11 de septiembre y el despido el 25 de octubre,llevaba 3 meses trabajando,estuvo de baja del 11 al 20 de septiembre,no fue una baja por enfermedad como tal sino unos días que le recomendó el médico de descanso a raiz del desahucio,hombre yo no se pero si se te muere la madre no te den tantos días,entiendo que el dolor de perder un piso que ni siquiera es tuyo debe ser menor,y sabiendo que en tres meses acumulaba nueve faltas yo no habría corrido el riesgo a no ser que me diera igual.
Respecto al piso,pues mira,alquilar una habitación,compartir un piso con amigas o simplemente buscar uno mas barato sin piscina y conserje por ejemplo

A ver si lo entiendo, la empresa reconoce que la despide por las ausencias justificadas al trabajo, tanto la citación como el justificante médico ¿ Qué es lo está tan claro ?. Haciendo uso de una legislación abusiva se le despide. ¿ Estás acaso justificando el despido  y señalando a la trabajadora como culpable de su despido ? Porque o yo soy muy burro o me parece enteramente que es eso lo que tratas de señalar.
Respecto al piso, opciones muchas, igualmente con la ley en la mano si se producen impagos se puede proceder al desahucio pero más allá del desahucio lo que me produce perplejidad es el despido y eso ha sido el motivo de abrir este hilo.

Esas empresas suelen hacer contratos temporales y precarios,llevaba 3 meses osea que no costaba nada su despido ni con esta ley ni con la anterior,por eso no me cuadra que  monten este tinglado para despedirla,puede ser que no les gustara como trabajadora y aprovechara para largarla,no lo se,por eso digo que me faltan mas datos,sólo está su declaración.

CortoCortito escribió:

xinfonia escribió:

CortoCortito escribió:

xinfonia escribió:

Aquí faltan mas datos para conocer en profundidad lo que ha pasado,me parece un poco sensacionalista el título,no se le despide por faltar ese día sino por acumulación de faltas.
Se trataba de un piso en alquiler,dice que le cobraban un precio abusivo,porqué no se cambio?

Me cito:

Yo mismo escribió:

Sin embargo, Amaya fue despedida por acumulación de faltas. La carta de despido considera que no haber acudido al trabajo el día de su desahucio y los siguientes es motivo más que suficiente para extinguir el contrato. Si bien la empresa reconoce que las ausencias están justificadas, esgrime que la Reforma Laboral aprobada el pasado año les permite hacerlo.

Presentar una baja médica y una citación para ser desahuciada constituyen una falta gravísima, eso si según la Ley del sr. registrador de Santa Pola, de hecho la carta de despido así lo recoge, aunque las ausencias están justificadas la reforma le permite hacerlo ( Aquí pido un minuto a todos para agradecer a Doña Fátima la rociera y al registrador el gran logro obtenido ya falta menos para las cartillas de racionamiento )

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Media hora antes de terminar su jornada laboral —de 9.00 a 15.00h—, a Amaya la llamaron para presentarse en el departamento de recursos humanos. "No me lo esperaba para nada", indica, que creía que la llamaban porque este sábado tenía pensado acudir a su puesto de trabajo para hacer unas horas extra que le habían pedido.
El motivo de despido que le dieron fue precisamente el haber faltado de manera justificada al trabajo, y en concreto le mencionaron la mañana del 11 de septiembre —momento del desahucio— como la causa principal que motivó el despido. No importaba que la falta estuviera justificada: según la reforma laboral de Fátima Báñez, las faltas justificadas entre 9 y 20 días ahora cuentan como motivo de despido. "Creo que en mi caso, la ausencia estaba más que justificada, no puedo faltar a mi desahucio", responde Amaya.



 ¿ Lo de preguntar porqué no se cambió, aquí voy a suponer, cobrando el salario mínimo que es lo que suele pagar Konecta y como Konecta casi todas las empresas de márketing telefónico, si a esta chica se le acumulaban retrasos en el alquiler ¿ a donde suponemos que podía cambiarse ?

Lo que está claro que no la despidieron por el día del desahucio,esta mujer entró a trabajar el 22 de Julio,el desahucio fue el 11 de septiembre y el despido el 25 de octubre,llevaba 3 meses trabajando,estuvo de baja del 11 al 20 de septiembre,no fue una baja por enfermedad como tal sino unos días que le recomendó el médico de descanso a raiz del desahucio,hombre yo no se pero si se te muere la madre no te den tantos días,entiendo que el dolor de perder un piso que ni siquiera es tuyo debe ser menor,y sabiendo que en tres meses acumulaba nueve faltas yo no habría corrido el riesgo a no ser que me diera igual.
Respecto al piso,pues mira,alquilar una habitación,compartir un piso con amigas o simplemente buscar uno mas barato sin piscina y conserje por ejemplo

A ver si lo entiendo, la empresa reconoce que la despide por las ausencias justificadas al trabajo, tanto la citación como el justificante médico ¿ Qué es lo está tan claro ?. Haciendo uso de una legislación abusiva se le despide. ¿ Estás acaso justificando el despido  y señalando a la trabajadora como culpable de su despido ? Porque o yo soy muy burro o me parece enteramente que es eso lo que tratas de señalar.
Respecto al piso, opciones muchas, igualmente con la ley en la mano si se producen impagos se puede proceder al desahucio pero más allá del desahucio lo que me produce perplejidad es el despido y eso ha sido el motivo de abrir este hilo.

Está todo totalmente claro... seguramente sea más fácil indicarle a cada ciudadano cómo pepas buscarse la vida y dónde vivir (e inclusive el nivel de intensidad que debe sentir ante la problemática de quedarse sin techo, confeccionando un listado de desgracias donde, la muerte de un ser querido figure primero y un desahucio figure en el lugar decimocuarto), que hacer una reforma laboral coherente, justa, que proteja los derechos básicos del trabajador y no el abuso del empresario. No, si las ideas no se matan, algunas se suicidan solas.

(Había visto hace un tiempo el video del desahucio de esta chica)

xinfonia escribió:

Esas empresas suelen hacer contratos temporales y precarios,llevaba 3 meses osea que no costaba nada su despido ni con esta ley ni con la anterior,por eso no me cuadra que  monten este tinglado para despedirla,puede ser que no les gustara como trabajadora y aprovechara para largarla,no lo se,por eso digo que me faltan mas datos,sólo está su declaración.

La empresa reconoce en los medios que  los motivos del despido han sido la acumulación de faltas justificadas. No se que datos necesitas

La carta de despido señala el día de su desahucio y los posteriores como el motivo de la extinción del contrato. Aunque la empresa reconoce que las ausencias están justificadas (con presentación del informe médico pertinente) se escuda en que la Reforma Laboral aprobada el pasado año les permite hacerlo.

Si los motivos fueran otros ¿ no habría emitido ya un comunicado desmintiendolo todo la empresa ?

CortoCortito escribió:

xinfonia escribió:

Esas empresas suelen hacer contratos temporales y precarios,llevaba 3 meses osea que no costaba nada su despido ni con esta ley ni con la anterior,por eso no me cuadra que  monten este tinglado para despedirla,puede ser que no les gustara como trabajadora y aprovechara para largarla,no lo se,por eso digo que me faltan mas datos,sólo está su declaración.

La empresa reconoce en los medios que  los motivos del despido han sido la acumulación de faltas justificadas. No se que datos necesitas

La carta de despido señala el día de su desahucio y los posteriores como el motivo de la extinción del contrato. Aunque la empresa reconoce que las ausencias están justificadas (con presentación del informe médico pertinente) se escuda en que la Reforma Laboral aprobada el pasado año les permite hacerlo.

Si los motivos fueran otros ¿ no habría emitido ya un comunicado desmintiendolo todo la empresa ?

Y no sería mas lógico que la carta de despido hubiera salido?de todas formas,yo no estoy defendiendo aa la empresa y a esa menos que son unos buitres,lo que digo que el anuncio es sensacionalista porque utilizan un desahucio que por si solo nada ha tenido que ver con ese despido

El día de su desahucio es la justificación que ella pone, y los días posteriores son por motivo a la justificación (es un dato importante que no se puede quitar de la noticia).

xinfonia escribió:

CortoCortito escribió:

xinfonia escribió:

Esas empresas suelen hacer contratos temporales y precarios,llevaba 3 meses osea que no costaba nada su despido ni con esta ley ni con la anterior,por eso no me cuadra que  monten este tinglado para despedirla,puede ser que no les gustara como trabajadora y aprovechara para largarla,no lo se,por eso digo que me faltan mas datos,sólo está su declaración.

La empresa reconoce en los medios que  los motivos del despido han sido la acumulación de faltas justificadas. No se que datos necesitas

La carta de despido señala el día de su desahucio y los posteriores como el motivo de la extinción del contrato. Aunque la empresa reconoce que las ausencias están justificadas (con presentación del informe médico pertinente) se escuda en que la Reforma Laboral aprobada el pasado año les permite hacerlo.

Si los motivos fueran otros ¿ no habría emitido ya un comunicado desmintiendolo todo la empresa ?

Y no sería mas lógico que la carta de despido hubiera salido?de todas formas,yo no estoy defendiendo aa la empresa y a esa menos que son unos buitres,lo que digo que el anuncio es sensacionalista porque utilizan un desahucio que por si solo nada ha tenido que ver con ese despido

Desconozco porqué no han publicado la carta en su totalidad, yo desde luego le habría aconsejado que no se publicara hasta llegar a conciliación, imagino que quien le asesore sabrá lo que hace. En cuanto al sensacionalismo, si entre los motivos alegados para el despido está la falta de asistencia por el desahucio que conllevó una baja ( por estres, enfermedad, descanso llamémoslo como quieras) sinceramente puestos a ser sensacionalista se puede ir mucho más allá. Por poner un ejemplo " La reforma de Rajoy deja en la calle a una trabajadora desahuciada " puestos a ir más allá siempre se puede, partiendo de la base de que prácticamente todos lo medios tienden al sensacionalismo y la demagogia este titular no me parece de los peores.

Una empleada de 31 años de la empresa española de telemarketing Konecta (Madrid) ha sido despedida por no ir a trabajar el día de su desahucio.

Esto es falso,una cosa es que quite de la noticia y otra que se meta con calzador

CortoCortito escribió:

xinfonia escribió:

CortoCortito escribió:

xinfonia escribió:

Esas empresas suelen hacer contratos temporales y precarios,llevaba 3 meses osea que no costaba nada su despido ni con esta ley ni con la anterior,por eso no me cuadra que  monten este tinglado para despedirla,puede ser que no les gustara como trabajadora y aprovechara para largarla,no lo se,por eso digo que me faltan mas datos,sólo está su declaración.

La empresa reconoce en los medios que  los motivos del despido han sido la acumulación de faltas justificadas. No se que datos necesitas

La carta de despido señala el día de su desahucio y los posteriores como el motivo de la extinción del contrato. Aunque la empresa reconoce que las ausencias están justificadas (con presentación del informe médico pertinente) se escuda en que la Reforma Laboral aprobada el pasado año les permite hacerlo.

Si los motivos fueran otros ¿ no habría emitido ya un comunicado desmintiendolo todo la empresa ?

Y no sería mas lógico que la carta de despido hubiera salido?de todas formas,yo no estoy defendiendo aa la empresa y a esa menos que son unos buitres,lo que digo que el anuncio es sensacionalista porque utilizan un desahucio que por si solo nada ha tenido que ver con ese despido

Desconozco porqué no han publicado la carta en su totalidad, yo desde luego le habría aconsejado que no se publicara hasta llegar a conciliación, imagino que quien le asesore sabrá lo que hace. En cuanto al sensacionalismo, si entre los motivos alegados para el despido está la falta de asistencia por el desahucio que conllevó una baja ( por estres, enfermedad, descanso llamémoslo como quieras) sinceramente puestos a ser sensacionalista se puede ir mucho más allá. Por poner un ejemplo " La reforma de Rajoy deja en la calle a una trabajadora desahuciada " puestos a ir más allá siempre se puede, partiendo de la base de que prácticamente todos lo medios tienden al sensacionalismo y la demagogia este titular no me parece de los peores.  

Los hay peores,claro,pero estamos comentando este,,la pregunta sería?sin la reforma de rajoy podría quedarse en la calle en las mismas condiciones?antes de esa reforma y con tres meses en un puesto que le supone a una empresa dejarla en la calle?

xinfonia escribió:

Los hay peores,claro,pero estamos comentando este,,la pregunta sería?sin la reforma de rajoy podría quedarse en la calle en las mismas condiciones?antes de esa reforma y con tres meses en un puesto que le supone a una empresa dejarla en la calle?

Desde luego le habría costado más caro y no sería procedente alegar entre las causas de despido las faltas justificadas, con lo que habría que readmitirla hasta cumplir la totalidad de su contrato o indemnizarla, la diferencia creo que es obvia.

Yo no lo puedo creer.